대우건설은 협력회사 임직원의 생활 안정과 복지 향상을 위해 장학금 지원과 출산 지원 제도를 새롭게 마련했다고 1일 밝혔습니다. 이번 제도는 협력사 직원 자녀에게 안정적인 교육 기회를 제공하고, 출산을 장려해 가족 복지 증진에 기여하는 것을 목표로 하고 있습니다.

장학금 지원은 올해부터 시행됩니다. 현장 관리, 품질, 안전 평가에서 우수한 성과를 기록한 협력사 100곳(상·하반기 각 50개사)이 대상입니다. 이 가운데 3년 이상 재직한 직원 중 초·중·고교에 재학 중인 자녀를 둔 임직원이 협력사 내부 추천 절차를 거쳐 선발됩니다.

출산 지원은 계약 관계에 있는 중소 협력회사 소속 임직원을 대상으로 하며, 출생아 1인당 50만원 상당의 출산축하 선물이 제공됩니다. 유모차, 아기띠 등 실질적인 육아용품이 포함돼 실질적 도움이 될 것으로 기대됩니다.

대우건설은 이미 140억원 규모의 동반성장 펀드를 운영하며 협력사가 필요 시 저금리 대출을 이용할 수 있도록 금융지원을 하고 있습니다. 또한 매년 ‘우수 협력사 동반성장 간담회’를 열어 제도와 정책을 공유하고 있으며, 최우수 협력사에게는 계약 우선권과 보증금 감면 등의 혜택을 제공하고 있습니다.

대우건설 관계자는 “이번 장학금과 출산 지원은 협력사 임직원의 복지를 직접적으로 지원하는 첫 제도”라며 “앞으로 금융·교육·복지 등 다양한 분야에서 실질적 지원을 이어가 협력사와 함께 성장하겠다”고 말했습니다.