대우건설은 지난 28일 경기도 수원 인재경영원에서 2026년 신입사원 42명을 대상으로 ‘신입사원과 함께하는 한마음의 장’ 행사를 개최했다고 29일 밝혔습니다.
이번 행사는 신입사원과의 소통을 강화하고 조직에 대한 이해를 높이기 위해 마련된 자리로, 김보현 대표이사를 비롯한 본부장급 경영진이 참석했습니다.
행사에서는 자유로운 대화를 중심으로 회사의 비전과 핵심 가치, 조직 문화에 대한 설명이 이뤄졌습니다. 신입사원들은 격의 없는 분위기 속에서 질의응답과 의견 교환을 진행하며 경영진과 직접 소통하는 시간을 가졌습니다.
김보현 대표이사는 이날 신입사원들에게 올해 경영 방침으로 제시한 ‘Hyper E&C’를 다시 한 번 강조했습니다. Hyper E&C는 Safety(안전), Quality(품질), Connect(연결)를 핵심 가치로 삼아 전 영역에서 기본을 탄탄히 다지는 경영 전략입니다.
김 대표는 모든 업무 과정과 현장에서 안전을 최우선 가치로 삼아줄 것을 당부하며, 신입사원들이 현장과 실무에서 기본을 체득하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조했습니다.
김 대표는 “많은 어려움이 있었던 2025년을 지나 2026년은 시장의 신뢰를 회복해야 하는 중요한 해”라며 “신입사원들에게도 많은 것을 보고 배우는 소중한 한 해가 될 것”이라고 말했습니다. 이어 “주인의식과 책임감을 지닌 여러분과 함께 만들어갈 대우건설의 미래가 기대된다”고 덧붙였습니다.
신입사원들은 2월부터 각 현장과 현업 부서에 배치돼 본격적인 업무를 시작할 예정입니다. 회사는 이번 행사를 통해 신입사원들이 조직에 안정적으로 적응하고, 현장 중심의 실무 역량과 책임 의식을 함께 키울 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.
대우건설은 앞으로도 신입사원과의 지속적인 소통과 체계적인 교육을 통해 인재 경쟁력을 강화하고 조직 전반의 결속력을 높여 나간다는 방침입니다.
