대우건설은 5일 오전 서울 본사 푸르지오 아트홀에서 2026년 시무식을 개최하고, 새로운 경영방침인 ‘Hyper E&C’를 선포하며 새해 경영 비전을 공유했다고 밝혔습니다.

이날 시무식에는 김보현 대표이사를 비롯해 임직원과 올해 입사한 신입사원 42명이 참석해 병오년 새해의 출발을 함께했습니다.

김보현 대표는 신년사를 통해 “안전은 결코 타협할 수 없는 생명선”이라며, 모든 경영 활동에서 안전을 최우선 가치로 두겠다는 원칙을 분명히 했습니다. 이어 전사적인 역량을 현장 안전에 집중하고, 현장 중심의 안전 관리 체계를 더욱 강화해 나갈 것을 임직원들에게 당부했습니다.

김 대표는 또한 지난 한 해 동안 어려운 건설 경기 여건 속에서도 의미 있는 성과를 이뤄낸 임직원들의 노고에 감사를 전했습니다.

대우건설은 2025년 총 1만8834세대를 공급하며 2년 연속 주택 공급 실적 1위를 기록했고, 투르크메니스탄 미네랄 비료공장 계약과 착공을 통해 중앙아시아 시장 개척에 나섰습니다. 체코 원전 사업 수행이 본격화되며 글로벌 에너지 사업 분야에서도 미래 성장 동력을 확보하고 있다고 설명했습니다.

대우건설은 이러한 성과를 토대로 2026년 경영방침으로 ‘미래를 위한 도전, Hyper E&C’를 제시했습니다. Hyper E&C는 스마트 기술 기반의 선제적 예방 시스템을 통해 사고 가능성을 원천 차단하는 초안전 ‘Hyper Safety’, 압도적인 시공 품질과 섬세한 마감으로 고객 감동을 실현하는 초품질 ‘Hyper Quality’를 핵심 축으로 합니다.

아울러 BIM과 AI 중심의 디지털 전환을 통해 현장과 본사, 기술과 사람을 유기적으로 연결하는 초연결 ‘Hyper Connect’를 구현해 차원이 다른 가치를 창출하겠다는 전략도 함께 제시했습니다.

이날 시무식에서는 신입사원 입사식도 함께 진행됐습니다. 건축과 토목, 플랜트 등 각 분야의 신입사원들은 4주간의 입문 교육을 거쳐 현업 부서에 배치될 예정입니다.

김보현 대표는 신입사원들에게 “붉은 말의 진취적인 기상처럼 패기와 도전 정신을 갖고, 선배들의 경험과 함께 새로운 도약의 해를 만들어 가자”고 격려했습니다.

대우건설 관계자는 대내외 불확실성이 지속되는 경영 환경 속에서도 Hyper E&C 전략을 중심으로 안전과 품질, 디지털 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가겠다고 밝혔습니다.