㈜한화 건설부문은 동반성장위원회의 2024년 동반성장지수 평가에서 ‘우수’ 등급을 받았다고 지난달 31일 밝혔습니다. 이로써 한화건설은 2016년 이후 9년 연속으로 ‘우수’ 이상 등급을 유지하게 됐습니다. 동반성장지수 평가는 동반성장위원회의 종합평가와 공정거래위원회의 공정거래협약 이행 평가 결과를 합산해 산정됩니다. 기업 간 상생 수준을 등급 형태로 공개하는 제도로, 공정거래 및 협력사 지원 정책이 주요 평가 요소로 반영됩니다. 한화건설은 공정거래 문화 정착, 협력사 역량 강화, 현장 중심 소통을 3대 축으로 상생 체계를 고도화해 왔습니다. 올해에는 203개 협력사와 공정거래 협약을 체결하고, 이를 실질적으로 이행할 수 있도록 내부 규정을 정비했습니다. 또 2007년부터 공정거래위원회 4대 실천사항을 사규에 반영해 온 기조를 이어가며, 임직원 윤리교육과 내부통제 제도를 강화해 준법경영을 일상화했습니다. 회사 측은 “협력사가 신뢰할 수 있는 거래 환경을 조성하는 것이 상생의 출발점”이라고 설명했습니다. 재무적 지원도 확대했습니다. 동반성장 자금 직접 대여, 펀드 조성을 통한 간접지원, 계약금액의 100%까지 대출 가능한 매출채권 담보대출 등 다양한 금융지원
하나은행(은행장 이호성)은 공정하고 투명한 금융거래 질서를 확립하기 위해 ‘공정거래 자율준수 프로그램(Compliance Program·CP)’을 제도적으로 도입했다고 4일 밝혔습니다. 이호성 은행장은 전날 서울 을지로 본점에서 열린 CP 도입 선포식에 참석해 “하나은행은 건전한 공정거래 문화 확산과 임직원의 윤리적 책임의식 내재화가 신속히 이뤄지도록 적극 지원하겠다”며 강한 의지를 나타냈습니다. 그는 이어 “공정거래 자율준수 프로그램을 통해 손님과 사회로부터 신뢰받는 대한민국 1등 은행으로 거듭나겠다”고 강조했습니다. CP는 기업이 공정거래법상 규정을 스스로 준수하기 위해 도입·운영하는 체계적인 내부준법 시스템입니다. 임직원에게 명확한 행동기준을 제시해 불공정거래를 예방하고, 법규 위반 위험을 사전에 차단하는 것이 목적입니다. 하나은행은 모든 임직원이 법규 준수의 중요성을 공유하고, 법 위반행위에 대한 선제적 예방과 즉각적 대응이 가능하도록 시스템을 구축할 계획입니다. 또한 선언에 그치지 않고 CP가 조직 문화로 자리잡도록 점검과 개선을 지속해 나가며, 투명한 거래 질서 확립과 사회적 신뢰 증진을 통해 금융산업의 건전한 발전을 선도하겠다는 방침입니다. 이를